HR-бренд
Суть бренда должна быть понятна не только потребителю, но ее должны знать и понимать в первую очередь сотрудники.

Сотрудники также являются трансляторами бренда, его ценностей, они во многом представители и голос бренда, поскольку через них зачастую осуществляются прямые контакты и взаимодействие потребителя с брендом.

Поэтому выстраивать бренд нужно не только во внешней среде, но и внутри компании.

Сильный HR-бренд собирает сильную мотивированную команду, не испытывает проблем с нехваткой или высокой текучестью кадров, отличается высокой лояльностью сотрудников к своей компании.

Внутренний бренд также неизбежно отражается на позициях бренда во внешней среде.